LIDERAZGO
GLOBAL
Un lÃder es aquella persona
que posee la capacidad de convencer a otros sin que exista presión alguna es
decir que una persona actúe de forma espontánea sin sentirse coaccionado. Un
lÃder se caracteriza por tener siempre de manera clara los objetivos que desea
lograr y a su vez las estrategias para esto; es creativo, inteligente, motivador
y visiona un futuro positivo integrando a la persona en el objetivo.
El liderazgo se refiere al
proceso de persuadir e influir en un
grupo de personas para convencerlas y hacer que todos se dirijan hacia un mismo
objetivo de manera motivada.
Desarrollo
de lÃderes
Ciertamente para ser un lÃder
es fundamental participar en un proceso de capacitación tanto a nivel personal que
respecta al comportamiento y actitud, como profesional que se vincula con el
conocimiento técnico y especializado en el área de desempeño; sin embargo para
que una persona logre ser lÃder siempre necesitara motivación de otro, es decir
que detrás de cada lÃder hay un lÃder mas que fue capaz de convencer y motivar
a esta persona.
Este tema pareciera de jefes y
altos cargos, pero no es asÃ; no necesitamos un alto cargo para ser lÃder. Se
trata de simplemente una actitud y el manejo de ciertas situaciones, por
ejemplo una persona que atienda (vendedora) en una boutique debe ser lÃder, esto
significa tener la capacidad de persuadir influir convencer y finalmente lograr
el objetivo que es la compra. Pero es importante que los empresarios tomen esto
en cuenta y permitan el desarrollo a través de capitaciones para que su
personal logre descubrir su potencial para ser lÃder, esto beneficiaria de
manera directa a la empresa y al trabajador.
Se
han preguntado alguna vez ¿Como se llega al fracaso?, pues es muy fácil
esto se logra cuando un gerente es la única persona que manda, cuando existe
una sola voz de mando sin derecho a recibir opiniones o sugerencias, y cuando
este gerente no es capaz de orientar a su personal por el camino del desarrollo
personal y profesional.
Veamos
a continuación algunos rasgos relacionados con el liderazgo:
Dinamismo: Lideres activos
que realizan muchos esfuerzos, enérgicos y posee una gran motivación al logro.
Deseo de dirigir: Tienen la voluntad
de influir en los demás.
Honestidad e integridad: Capaces de establecer
una gran confianza entre su seguidor de manera honesta.
Confianza en si mismo: Se muestra seguro
ante las decisiones para convencer a sus seguidores.
Inteligencia: Manejan mucha
información de manera fácil, tomando decisiones y resolviendo problemas.
Conocimientos pertinentes para
el trabajo: Un lÃder posee una capacidad de entendimiento extraordinaria, cuenta
con conocimientos de empresas e industrias, asà como también capaz de tomar la
mejor decisión entendiendo lo que implica esas decisiones.
Extraversión: Son alegres,
emotivos, muy sociables y conversadores.
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